您好，关于劳务外包是否需要劳务派遣证的问题，这主要取决于劳务外包公司的实际业务模式和服务内容。

首先，我们要明确劳务派遣与劳务外包的区别。劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，并负责这些员工的日常管理。而劳务外包则是指企业将其部分业务或职能发包给专业的外包商完成，外包商利用自身专业优势和资源为发包企业提供特定服务，但并不直接管理派遣员工。

如果劳务外包公司的业务实质上涉及劳务派遣活动，即外包员工与实际用工单位形成事实劳动关系，且外包公司负责这些员工的日常管理，那么根据相关法律法规，该公司必须向劳动行政部门申请劳务派遣经营许可证。此证件是从事劳务派遣业务的法律凭证，申请时需满足一定条件，如注册资本不得少于人民币200万元等。

如果劳务外包公司仅仅是为发包企业提供特定的服务或业务流程，并不涉及员工的派遣和日常管理，那么它就不需要具备劳务派遣资质。这种情况下，劳务外包公司与发包企业之间的关系更侧重于服务合同的履行，而非劳务派遣关系的建立。

此外，无论劳务外包公司是否需要劳务派遣证，它都需要持有有效的营业执照、税务登记证以及组织机构代码证（或统一社会信用代码证）等基础证件，以确保合法合规运营。同时，如果劳务外包业务包含人力资源服务内容或涉及特定行业领域，如建筑、食品等，公司还需办理相应的人力资源服务许可证或特定行业资质证书。

总结与建议：

1. 劳务外包公司应根据自身实际业务模式和服务内容，判断是否需要申请劳务派遣经营许可证。
2. 无论是否需要劳务派遣证，劳务外包公司都应确保持有有效的营业执照、税务登记证等基础证件。
3. 如果涉及人力资源服务或特定行业领域，公司还需办理相应的专业资质证书。
4. 建议劳务外包公司在开展业务前，充分了解当地相关政策和法律法规，咨询当地相关部门或专业律师，以确保合法合规运营，降低法律风险。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。