当单位不给工伤赔偿金时，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 首先，您需要确认自己与单位之间存在劳动关系。如果有劳动合同，那将是最直接的证明。如果没有，您可以收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 工伤认定是获取赔偿的前提。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

二、进行劳动能力鉴定

• 在完成工伤认定后，如果您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据，分为不同伤残等级，对应不同的赔偿待遇。

三、与单位协商

• 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以首先尝试与单位协商，要求单位按照法律规定支付工伤赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，提供工伤认定和劳动能力鉴定等材料作为依据，并保留好协商过程中的沟通记录。

四、寻求第三方调解

• 如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织将居中调解，促使双方达成赔偿协议。

五、申请劳动仲裁

• 如果调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料。仲裁委员会将按法定程序审理，并在受理申请之日起45日内（复杂案件可延长至60日）作出裁决。

六、提起诉讼

• 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按民事诉讼程序审理，并作出判决。如果单位不履行判决，您可以申请强制执行。

七、向劳动监察部门投诉

• 在整个过程中，您还可以同时向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权调查处理，并对违法单位采取相应法律措施，如责令支付赔偿金、冻结银行账户、查封财产等。

八、保留证据与咨询专业意见

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、工资支付凭证等。同时，如果您需要更具体的法律建议和支持，可以咨询专业律师或法律援助机构。

综上所述，当单位不给工伤赔偿金时，您应依次进行劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定，并与单位协商、寻求调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并咨询专业意见，以确保您的权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。