在厂子摔伤是否算工伤，这主要取决于事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因所致。满足这些条件的情况下，一般应认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因摔伤：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机器、搬运货物等）受到事故伤害导致摔伤，这应当认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时不慎摔倒受伤，即属于此类情形。

2. 工作时间前后与工作有关的活动摔伤：

   • 在工作时间前后，员工在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如上班前的设备预热、检查或下班后的场地清扫等）而受到事故伤害导致摔伤的，也应认定为工伤。

3. 履行工作职责时的意外伤害摔伤：

   • 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如工厂保安在制止不法行为时）而受到暴力等意外伤害导致摔伤的，同样可认定为工伤。

4. 职业病导致的摔伤：

   • 如果员工因长期在特定工作环境下工作而患上职业病（如长期噪音环境下工作导致的听力受损），并因此导致摔伤，这也算作工伤。

不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪导致的摔伤：

   • 如果员工因故意实施犯罪行为（如盗窃工厂财物）导致摔伤，这不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒导致的摔伤：

   • 员工在工作期间因醉酒或吸毒导致意识不清而摔伤的，同样不能认定为工伤。

3. 自残或自杀导致的摔伤：

   • 员工故意采取自伤、自残或自杀行为导致摔伤的，不得认定为工伤。

工伤认定流程与建议

• 提出申请：员工在满足工伤认定条件后，应尽快向单位提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属也可以直接向当地劳动保障部门提出申请。
• 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
• 调查核实：劳动保障部门将对申请材料进行调查核实，必要时可进行现场勘查或询问相关人员。
• 作出决定：根据调查结果，劳动保障部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或其近亲属和该员工所在单位。

建议：在处理此类问题时，员工应保持冷静，仔细梳理事实经过，并尽可能收集相关证据（如现场照片、证人证言等）。同时，及时咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。如果单位拒绝承认工伤或拒绝支付相关待遇，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，在厂子摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足工伤认定的条件，员工应积极申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。