工作中受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，符合法定条件则构成工伤，否则不构成。以下从不同角度为您详细分析：

一、构成工伤的常见情形

根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形通常构成工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 例如，工厂工人在操作机器时因机器故障导致手指受伤，或办公室员工在整理文件时不慎摔倒受伤，均属于此类情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如餐厅服务员在上班前摆放餐具时滑倒受伤，或下班后整理工作区域时受伤，也构成工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 例如，保安在值班时制止不法分子而遭到殴打受伤，此类情况应认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 长期接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质而导致的疾病，如尘肺病，属于工伤认定的职业病范畴。

5. 因工外出期间，由于工作原因受伤或发生事故下落不明：

   • 职工受单位委派外出出差，在出差途中因工作原因受伤或失踪，应认定为工伤。

6. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 职工在下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故，如骑电动车与机动车发生碰撞且机动车负主要责任，此种情况应认定为工伤。

二、不构成工伤的常见情形

同样根据《工伤保险条例》的规定，以下情形通常不构成工伤：

1. 故意犯罪导致受伤：

   • 员工在工作中因故意实施犯罪行为而受伤的，不能认定为工伤。例如，员工在工作场所内挑起事端并参与斗殴，结果受伤，由于其行为已构成故意犯罪，故不能享受工伤保险待遇。

2. 醉酒或吸毒状态下受伤：

   • 员工在工作期间因醉酒或吸毒导致身体受伤，同样不能被认定为工伤。醉酒和吸毒会严重影响人的判断能力和身体协调能力，增加工作中的危险系数。

3. 自残或自杀行为：

   • 员工故意对自己实施伤害（自残）或结束自己生命（自杀）的，也不能被认定为工伤。这些行为是员工主观上故意采取的伤害行为，与工作本身没有直接关系。

4. 违反治安管理规定导致受伤：

   • 员工在工作中如果违反了治安管理规定，并因此导致受伤，同样不能被认定为工伤。这包括擅自离开工作岗位、到危险区域玩耍或打闹等行为。

三、特殊情形下的工伤认定

除了上述常见情形外，还有一些特殊情况也可能构成工伤，如：

• 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的：

  • 职工在工作岗位上突发疾病并在短时间内死亡或抢救无效，视同工伤处理。

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

  • 职工参与抗洪救灾等公益活动时受伤，同样视同工伤。

• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

  • 对于这类职工，其旧伤复发应视同工伤处理。

四、工伤认定的申请流程

如果符合工伤认定条件，职工或其家属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

总结：工作中受伤是否算工伤，需根据受伤的时间、地点、原因以及是否存在法定排除情形进行综合判断。如果您对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。