结论前置：

1. 用人单位角度：用人单位不与劳动者签订劳动合同，在大多数情况下是违法的，且需承担法律责任。
2. 劳动者角度：若劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，用人单位在特定情况下有权解除劳动关系且不支付经济补偿。

详细分析：

一、用人单位角度

1. 劳动合同的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

2. 未签订劳动合同的法律责任：

   • 双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，公司直至2023年10月1日才与其签订合同，则公司需支付2023年2月1日至9月30日期间的双倍工资。
   • 无固定期限劳动合同的订立：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需从用工满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍工资。

3. 法律后果与风险：

   • 用人单位因未签订书面劳动合同而面临的不仅仅是支付双倍工资的惩罚，还可能因此导致劳动关系的不稳定，影响企业的正常运营和发展。长期未签订劳动合同还可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，增加法律纠纷和诉讼成本。

二、劳动者角度

1. 劳动者的权益保护：

   • 尽管用人单位不签订劳动合同违法，但劳动者仍需注意收集证据以证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是主张权利的基础，有助于劳动者在维权过程中获得支持。
   • 若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，如未支付工资、未缴纳社保等，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 劳动者故意不签订劳动合同的情况：

   • 若劳动者在用人单位书面通知后，仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
   • 若超过一个月但不满一年，劳动者仍不与用人单位签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，并按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

三、建议与总结

• 建议：为避免潜在的纠纷和权益受损，劳动者与用人单位应尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳动者应妥善保留能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
• 总结：劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律文件。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。劳动者也应积极了解自己的权益，如果用人单位未按规定签订劳动合同，应勇敢站出来维护自己的合法权益。在发生劳动争议时，双方应依法维权，通过合法途径解决纠纷。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条：对用人单位未与劳动者签订劳动合同的法律后果及处理方式进行了详细规定。

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