针对您提出的“员工合同到期单位提前30天通知不续签如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则与法律依据
在处理劳动合同到期单位不续签的赔偿问题时，我们首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除特定情形外（如用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意），用人单位应向劳动者支付经济补偿。虽然法律并未明确规定必须提前30天通知，但提前通知是用人单位的一种良好实践，有助于劳动者做好职业规划和过渡。若地方性规定要求提前通知而用人单位未遵守，则可能需额外支付代通知金，不过这并非全国统一要求，需根据当地具体规定来判断。
二、经济补偿的具体标准
经济补偿的标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定：
按工作年限计算：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
高工资限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、实例说明
假设小张在一家公司工作了4年，月工资为10000元，且当地职工月平均工资为5000元。合同到期后，公司决定不续签，并提前30天通知了小张。那么，根据经济补偿的标准，公司应支付给小张的经济补偿为：4年 × 1个月工资/年 = 4个月工资，即40000元。由于小张的月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍，因此无需适用高工资限制条款。
四、特殊情况处理
地方性规定：如果当地有明确规定要求用人单位在劳动合同到期前必须提前一定时间（如30天）通知劳动者不续签，否则需支付代通知金，那么用人单位应遵守这一规定。
劳动者过错：如果劳动合同到期不续签是由于劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错导致的，那么用人单位无需支付经济补偿。
用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝：在这种情况下，用人单位也无需支付经济补偿。
五、建议与总结
对于劳动者而言，在劳动合同到期前应主动了解自己的权益和当地的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来寻求救济。
对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和合同约定，在处理劳动合同到期不续签的问题时做到合法合规、公平公正。提前通知劳动者并支付相应的经济补偿是用人单位应尽的义务和责任。
综上所述，员工合同到期单位提前30天通知不续签时，应按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。如有特殊情况或地方性规定，需根据具体情况进行判断和处理。