在厂里被别人打了，工厂是否有责任需根据具体情况综合分析，主要考量因素包括打架行为是否与工作任务相关，以及工厂是否尽到了合理的管理和安全保障义务。以下是对此问题的详细分析：
一、打架行为与工作相关性
与工作相关：
- 若员工因执行工作任务或工作相关原因引发打架并导致他人损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位（即工厂）需承担侵权责任。此后，工厂可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
- 示例：员工A因制止员工B的违规操作而遭到殴打，此情况下可能被视为工伤，工厂需按工伤规定承担责任。若符合工伤认定条件，工厂应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并承担相应的工伤赔偿责任。
与工作无关：
- 若打架行为纯属个人恩怨、矛盾等私人原因，且与工作无直接关联，则工厂通常不承担直接责任。此时，侵权责任由实施侵权行为的员工自行承担。
- 示例：两名员工在午休期间因个人言语冲突打架，且工厂已尽到合理安全保障义务，则工厂一般不承担责任。但工厂仍需积极协助处理，如提供必要的医疗援助、协助报警等。
二、工厂的管理和安全保障义务
安全保障义务履行情况：
- 工厂作为工作场所的管理者，有义务维护良好的工作环境和秩序，确保员工的人身安全。
- 若工厂未能履行合理的安全保障义务，如监控设备缺失、安保人员配备不足等，导致打架事件无法及时发现和制止，或使伤害结果扩大，工厂需承担相应的补充责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条。
管理措施与规章制度：
- 工厂应制定并宣传禁止打架斗殴的规章制度，对员工进行安全教育和管理。
- 若打架行为严重违反了工厂的规章制度，工厂有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 伤者应立即就医，并确保保存好相关医疗记录、监控录像等证据，以便后续维权使用。
工伤认定：
- 对于可能构成工伤的情况，应及时向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。
法律维权：
- 若工厂未尽到安全保障义务或打架行为与工作相关，伤者有权要求工厂承担相应的法律责任。此时，可寻求法律援助或直接向法院提起诉讼。
总结：在厂里被别人打了，工厂是否有责任需根据打架行为与工作相关性以及工厂的管理和安全保障义务履行情况来综合判断。工厂应加强安全管理，制定并执行严格的规章制度，以预防类似事件的发生。同时，员工也应遵守法律法规和工厂规定，维护和谐的工作环境。若遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。