当用人单位拖延发工资时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并在特定情况下要求支付经济补偿和赔偿金。具体赔偿情况如下：
一、支付拖欠的工资
这是最直接且首要的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。若用人单位拖延发放工资，劳动者有权要求其全额补发拖欠的工资。
二、支付经济补偿金
法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实例说明：假设小张在公司工作了3年零4个月，月工资为6000元，因公司拖延发工资而解除劳动合同，那么公司应支付的经济补偿为3.5个月工资，即3.5 × 6000 = 21000元。
三、加付赔偿金
法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算方式：赔偿金的具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。例如，若小李的月工资为5000元，公司拖延发放工资，经劳动行政部门责令后仍未支付，则公司除支付5000元工资外，还需支付赔偿金。赔偿金最低为5000元的50%，即2500元；最高为5000元的100%，即5000元。
前提条件：需要注意的是，赔偿金的支付前提是用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不付。若用人单位在接到支付令后及时支付了拖欠的工资，则无需支付赔偿金。
四、维权途径与建议
收集证据：劳动者在遇到拖延发工资的情况时，应首先收集考勤记录、工资条、劳动合同等相关证据，以证明劳动关系及工资发放情况。
向劳动监察部门投诉：准备好相关证据后，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以在规定的仲裁时效期间内（一般为一年）提出劳动仲裁申请。仲裁裁决生效后，如用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
总结来说，当用人单位拖延发工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可在特定条件下解除劳动合同并获得经济补偿，甚至在用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的情况下，要求支付赔偿金。在实际操作中，劳动者应依法维护自己的权益，通过合法途径寻求救济。 如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。