公司记过是否会记入档案，这主要取决于公司的具体规章制度以及记过的性质和严重程度。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 不同公司有不同的规章制度，对于员工记过的处理方式也会有所不同。一些公司可能会将员工的记过记录在个人档案中，作为员工绩效评估、晋升、奖惩等方面的参考依据。
   • 而另一些公司则可能仅将记过作为内部管理的一种手段，不将其记入个人档案，或者仅在特定情况下（如严重违纪）才记入档案。

2. 记过的性质和严重程度：

   • 如果记过是由于员工的一般性过失或轻微违纪行为导致的，且公司规章制度中未明确规定此类记过需记入档案，那么通常不会记入档案。
   • 如果记过是由于员工的严重违纪行为（如贪污、盗窃、泄露公司机密等）导致的，或者公司规章制度中明确规定此类记过需记入档案，那么很可能会被记入档案，并作为员工未来职业发展的一个重要参考。

3. 法律法规的考量：

   • 在处理员工记过问题时，公司还需遵守相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在对员工进行奖惩时，应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司未经合法程序或无正当理由将员工记过记入档案，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际建议：

   • 对于员工而言，如果担心记过会被记入档案，可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对于记过的具体处理方式和规章制度。
   • 如果公司确实将记过记入了档案，且员工认为这一处理方式不公正或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。

总结来说，公司记过是否会记入档案并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、记过的性质和严重程度以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议员工先了解公司的具体规章制度和法律法规的要求，再根据自己的实际情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。