结论前置：工资发放时间在我国有明确的法律规定，用人单位必须按月、按时并以货币形式支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。以下是关于工资发放时间法律规定的详细解读：
一、工资发放的基本法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，除非有特殊规定（如实行周、日、小时工资制），否则工资应至少每月发放一次。
- 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这强调了工资支付日期的约定性，用人单位应与劳动者明确约定工资支付的具体日期。
- 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这是为了确保劳动者在节假日或休息日前能够收到工资，保障其基本生活需求。
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步明确了不同工资制下的支付周期。
二、特殊情况下的工资支付
- 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条：
- 明确了“无故拖欠”的定义，并指出以下情况不构成无故拖欠：
- 用人单位遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素；
- 用人单位因生产经营困难、资金周转问题，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付，但具体延期时间需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定，且需确保最终支付。
三、违法责任与后果
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第八十五条：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这体现了法律对无故拖欠工资行为的严厉打击。
《工资支付暂行规定》第十五条：
- 用人单位不得克扣劳动者工资，仅在特定情况下（如代扣代缴税费、社保等）才可依法代扣。这保护了劳动者的工资权益，防止用人单位随意克扣工资。
四、维权途径与策略
- 面对工资拖欠或克扣情况：
- 劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 劳动仲裁委员会申请仲裁：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，通过仲裁途径维护自身权益。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
五、实际案例与启示
- 案例：某公司因经营困难，未按时支付员工工资，且未征得工会同意。员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门责令公司限期支付工资，并加付了赔偿金。公司最终支付了工资和赔偿金，但声誉受到了损害。
- 启示：用人单位应严格遵守工资支付法律规定，确保按时足额支付劳动者工资。如遇经营困难等特殊情况，应提前与劳动者沟通，并征得工会同意后延期支付，以避免法律纠纷和声誉损失。
总结：工资发放时间是我国法律严格保护的内容，用人单位必须遵守相关法律规定，确保按时足额支付劳动者工资。劳动者在权益受损时，应积极采取维权措施，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。