您好，关于试用期工资的结算时间，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来执行，以下是我为您详细梳理的解答：
一、试用期工资的基本标准
首先，需要明确的是，试用期工资并非随意设定，而是有明确的法定标准。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个工资还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律条款。
二、试用期工资的结算时间
正常结束试用期：
- 如果您顺利完成了试用期，那么试用期工资通常会随您最后一次的工资发放周期一起支付。比如，如果公司是每月10日发工资，那么您试用期的工资也会在次月10日与正式工资一同发放。
提前解除试用期：
- 如果您在试用期内提前离职，或者公司提前解除了与您的劳动关系，那么根据《工资支付暂行规定》，公司应在解除或终止劳动关系的当日一次性结清您的工资。如果遇到节假日或休息日，可以顺延至下一个工作日支付。
公司拖延支付：
- 如果公司无故拖延支付您的试用期工资，这是不合法的。根据相关规定，公司最长不得超过解除劳动关系后的3个工作日（部分地区可能有更严格的规定）结清工资。如果公司拖延支付，您可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、试用期工资结算的注意事项
离职手续与工资结算：
- 工资结算与离职手续的办理是两个独立的过程。公司不得以您未办完离职手续为由扣发工资。即使您未归还工牌、未签署某些文件等，公司也应按时支付您的工资。
试用期被辞退的补偿：
- 如果您因不符合录用条件被公司合法辞退，通常是没有经济补偿的。但如果公司违法辞退您（如因歧视、无正当理由等），您可以主张赔偿金，赔偿金的标准通常是您试用期月工资的一定倍数（具体根据试用期时长和当地法规确定）。
四、实用建议
入职前确认：
- 在签订劳动合同时，务必明确试用期工资、发放时间以及离职时的工资结算条款。这可以避免后续因工资问题产生的纠纷。
保留证据：
- 在工作期间，建议您保存好考勤记录、工资条、银行流水等证据材料。这些材料在您维权时将起到关键作用。
及时维权：
- 如果您发现公司拖欠或克扣您的试用期工资，应第一时间通过法律途径主张自己的权益。劳动监察投诉和劳动仲裁是两种有效的维权方式，且仲裁时效通常为1年，所以请务必及时行动。
希望以上解答能够帮助您更好地了解试用期工资的结算时间及相关权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。