企业虚发工资是一项严重的违法行为，它不仅违反了税法、劳动法等相关法律法规，还可能对企业及其负责人带来严重的法律后果。以下是对企业虚发工资可能面临的处罚的详细解答：

一、税务方面的处罚

1. 补缴税款及滞纳金：

   • 企业虚发工资往往会导致应纳税所得额的减少，从而少缴企业所得税或个人所得税。税务局一旦查实，将要求企业补缴所有少缴的税款。
   • 同时，根据《中华人民共和国税收征收管理法》，企业还需从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

2. 行政处罚：

   • 税务局会责令企业限期改正虚发工资的行为，并可能处以罚款。罚款的金额根据虚报情节的严重程度而定，一般情节可能处五万元以下的罚款，情节严重者则可能面临不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

3. 刑事责任：

   • 如果企业虚发工资的行为构成犯罪，即逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额一定比例以上，企业负责人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、劳动保障方面的处罚

1. 员工权益受损及赔偿：

   • 虚发工资会影响员工的社保缴纳基数、公积金缴存基数及经济补偿金的计算。员工有权要求企业补足差额，并在解除劳动合同时，按照实际工资标准获得经济补偿。
   • 如果企业拒不赔偿，员工可以向劳动保障行政部门投诉，企业将面临进一步的行政处罚。

2. 劳动监察处罚：

   • 劳动保障行政部门若发现企业虚发工资，将责令改正；拒不改正者，将面临进一步的行政处罚，如罚款、列入黑名单等。

三、信用影响

1. 纳税信用评级降低：

   • 虚发工资等税收违法行为会对企业的纳税信用评级产生负面影响。纳税信用评级降低后，企业在税收优惠享受、发票领用等方面都会受到限制。

2. 其他信用影响：

   • 企业的虚发行为还可能被记入其他信用记录，如企业征信系统，对其在政府采购、工程招投标、银行贷款等方面造成不利影响。

四、应对措施与建议

1. 立即停止与更正：

   • 企业应立即停止虚发工资的行为，并对已虚发的部分进行更正和补报，确保所有财务数据的真实性和准确性。

2. 主动报告与补缴：

   • 向税务局、劳动局等相关政府部门主动报告虚发情况，并按要求补缴税款、支付罚款等，以减轻可能的法律责任。

3. 加强内部控制与合规管理：

   • 完善工资核算制度，确保工资的准确计算和发放。
   • 加强内部控制，实施定期内部审计和风险评估。
   • 开展员工培训，提高财务合规意识。

4. 积极与员工沟通协商：

   • 若虚发工资给员工造成了损失，需积极与员工沟通协商，妥善解决赔偿事宜，以维护企业与员工的良好关系。

综上所述，企业虚发工资将面临严重的税务、劳动保障和信用方面的处罚。因此，企业必须高度重视这一问题，通过立即停止违法行为、主动报告、加强内部控制与合规管理、积极与员工沟通协商等措施来有效规避法律风险，保障企业的稳健发展。