在单休制度下，月工资的计算并非简单地按固定天数来算，而是需要依据劳动合同、公司政策以及相关法律法规来综合确定。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法定计薪天数与月工资计算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按照（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天来计算。这里的104天指的是一年52周的双休日。然而，这一标准主要用于日工资、小时工资等劳动报酬的核算场景，并不直接等同于单月的工作天数或计薪天数，但在计算日工资时，这是一个重要的参考基准。

日工资计算公式： $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \)$

二、单休制度下的实际出勤天数与月工资

在单休制度下，员工每周工作六天，休息一天。因此，每个月的实际出勤天数会因月份天数、周末休息日以及法定节假日的不同而有所变化。

1. 确定当月总天数：根据自然月的天数（28天、30天或31天）作为起始点。

2. 计算周末休息日：在单休制度下，每个月大约会有4-5个周末休息日，具体数量取决于当月的起始和结束日期与周末的对应关系。

3. 考虑法定节假日：部分公司会将法定节假日也计入休息日，这会影响实际工作天数的计算。需根据公司政策或劳动合同的具体约定来确定。

4. 得出工作天数：用当月的总天数减去周末休息日及法定节假日的数量，即可得到这个月的工作天数或实际出勤天数。

月工资计算（假设无加班）： $\( \text{月工资} = \text{日工资} \times \text{实际出勤天数} \)$ （若劳动合同约定的是月薪制，且员工出勤满勤，则月工资应全额发放，无需按实际出勤天数折算，除非有特殊约定或存在缺勤情况）

三、加班工资的计算

在单休制度下，如果员工存在加班情况，加班工资的计算也是月工资的重要组成部分。

1. 休息日加班：周六等休息日加班，且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。

休息日加班工资计算公式： $\( \text{加班工资} = \text{日工资} \times 200\% \)$

1. 法定节假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。

法定节假日加班工资计算公式： $\( \text{加班工资} = \text{日工资} \times 300\% \)$

当月应发工资（含加班）： $\( \text{当月应发工资} = \text{月工资} + \text{加班工资（如有）} + \text{其他津贴/奖金（如适用）} \)$

四、公司政策与劳动合同的影响

不同公司可能有不同的计算方法和规定，如某些公司可能对加班有特别的补偿规定，或者将特定节日（如公司年假）也计入休息日。因此，在实际操作中，最准确的方法是参考劳动合同、公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的计算方法和规定。

五、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区可能存在具体规定差异，计算时应以当地法律法规和劳动合同约定为准。

2. 休息保障：企业只要保障员工一周休息一天即合法，但需注意法定节假日带薪，扣薪违法。

3. 合同约定：如果劳动合同中明确约定了月薪及计薪方式，应优先遵循合同约定。若合同未明确约定，则应参照相关法律法规及公司政策进行计算。

举例说明： 假设员工月工资为5000元，当月正常出勤22天（扣除4个周末休息日），且周六加班2天无补休，法定节假日未加班。则：

• 日工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 休息日加班工资 = 229.89 × 200% × 2 = 919.56元
• 当月应发工资 = 5000 + 919.56 = 5919.56元

综上所述，单休制度下的月工资计算需综合考虑多个因素，包括法定计薪天数、实际出勤天数、加班情况以及公司政策等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。