关于您提出的“哺乳期公司是否可以调岗”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。根据相关法律法规及实际案例，我可以为您详细解答如下：
一、法律法规依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。这一规定为哺乳期女职工提供了明确的法律保护。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款也指出，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋升、晋级、评聘专业技术职称和职务，或辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条强调，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，任何对劳动合同的变更，包括调岗，都需要双方协商一致。
二、实际案例分析
从实际案例来看，法院在处理哺乳期女职工调岗纠纷时，通常会考虑以下几个方面：
调岗的合理性：法院会评估调岗是否基于合理的生产经营需要，以及调岗后是否会对女职工的哺乳需求造成实质性影响。例如，如果调岗导致工作地点变更，且新地点距离原居住地较远，可能会迫使女职工中断母乳喂养，这样的调岗通常被认为是不合理的。
协商一致的原则：法院会强调用人单位在调岗前应与女职工充分协商，确保调岗决定得到女职工的同意。如果用人单位未经协商单方面调岗，并以女职工拒绝调岗为由解除劳动合同，这样的行为通常被认定为违法。
女职工的特殊权益保护：法院会特别关注哺乳期女职工的特殊权益保护，包括工资待遇、工作环境、工作时间等方面的合理诉求。如果调岗导致这些权益受到损害，法院通常会支持女职工的诉求。
三、结论与建议
综上所述，哺乳期公司不可以随意调岗。如果公司确实需要调整哺乳期女职工的岗位，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并充分考虑女职工的哺乳需求和特殊权益保护。如果公司未经协商单方面调岗，并以女职工拒绝调岗为由解除劳动合同，这样的行为将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
因此，我建议您在面对公司调岗要求时，首先与公司进行充分沟通协商，明确表达自己的哺乳需求和特殊权益保护诉求。如果公司坚持调岗且无法达成一致意见，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。