临时工骨折时，是否应赔偿误工费需根据具体情况分析，关键在于判断临时工与用工方是否存在劳动关系以及骨折是否与工作有关。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤情形：

   • 认定条件：如果临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，且经认定为工伤的，那么用工方需依法赔偿误工费。
   • 赔偿标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这本质上即误工费。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
   • 申请流程：申请工伤认定需注意时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 人身损害情形：

   • 认定条件：若临时工骨折是由第三人侵权导致的（如被第三方车辆撞伤），则可要求侵权人赔偿误工费。
   • 赔偿标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，持续误工的可计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，参照最近三年的平均收入计算；若不能举证，则参考当地相同或相近行业的平均工资计算。

3. 非工伤或非劳动关系情形：

   • 认定条件：若临时工骨折并非工作导致，或双方不存在劳动关系，则用工方可能无赔偿误工费的义务。
   • 特殊情况：但具体需依据双方协议和实际情况判断。例如，如果双方有明确的协议约定在非工作期间发生意外由临时工自行承担，那么用工方可能无需赔偿。然而，如果协议内容违反法律法规或显失公平，该协议可能无效或部分无效。

法律建议：

• 对于临时工而言，在发生骨折等意外伤害时，应首先确认是否与用工方存在劳动关系，并尽快收集相关证据（如工作证、工资单、工作记录等）以证明劳动关系和工伤事实。
• 同时，及时就医并保留好医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
• 如果骨折是由第三人侵权导致的，应及时报警并保留好相关证据，以便向侵权人主张赔偿。

可能法律后果：

• 如果用工方未依法赔偿误工费或其他相关费用，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 如果用工方存在违法行为或恶意拖欠赔偿费用，还可能面临行政处罚或刑事责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。