周末上班是否有双倍工资，这主要取决于劳动者的工作性质、用人单位的工作制度以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细解析：
标准工时制下的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于实行标准工时制的劳动者，如果在休息日（通常指周六、周日）被安排工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。这是大多数情况下周末加班应支付双倍工资的法律依据。
- 举例：假设小李在一家实行标准工时制的公司工作，周末被安排加班且无法补休，那么小李有权要求公司支付双倍工资。
特殊工作制度下的情况：
- 综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，需实行综合计算工时工作制，即按周、月、季、年等周期综合计算工作时间。在这种制度下，如果劳动者的工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数，即使周末上班，也不需支付双倍工资。但若超过法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。若在法定休假日安排工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间具有不确定性，因此通常不执行上述加班工资的规定。周末工作一般不享有双倍工资。但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。
- 举例：小张在一家实行综合计算工时工作制的公司工作，如果在一个计算周期内，小张的总工作时间未超过法定标准工作时间，那么周末上班就不需要支付双倍工资。但如果超过了法定标准工作时间，超出部分就需要按照加班工资的规定支付。
劳动合同中的约定：
- 除了上述法律规定外，劳动合同中的具体约定也是确定周末加班费的重要因素。有些用人单位可能会在合同中明确规定周末工作的加班费计算方式或对特定岗位的工作时间做出特别规定。因此，在确定周末是否为双倍工资时，务必仔细查阅劳动合同中的相关条款。
- 举例：如果小王与公司在劳动合同中明确约定了周末上班应支付双倍工资，那么小王就有权依据合同要求公司支付。
建议与注意事项：
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确关于加班工资的计算和支付方式的条款，以避免潜在纠纷。
- 如果用人单位未按规定支付周末双倍工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 用人单位在安排周末加班时，应确保符合法律规定的程序和条件，不得随意侵犯劳动者的休息权。
综上所述，周末上班是否有双倍工资并不能一概而论，而是需要根据具体情况来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。