关于长期病假的条件，这主要取决于您的实际工作年限以及在本单位的工作年限。以下是根据相关规定为您详细解释的长期病假条件及病假期间的工资支付标准：

一、长期病假条件

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及上海市的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长度是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

1. 如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您可以享受三个月的医疗期；如果本单位工作年限五年以上，则可以享受六个月的医疗期。

2. 如果您的实际工作年限在十年以上，医疗期的长度会根据您在本单位的工作年限进一步细分：

   • 五年以下：六个月
   • 五年以上十年以下：九个月
   • 十年以上十五年以下：十二个月
   • 十五年以上二十年以下：十八个月
   • 二十年以上：二十四个月

此外，上海市还有特别规定，即医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，以后每满1年增加1个月，但总医疗期不超过24个月。

二、病假期间工资支付标准

在病假期间，您的工资支付标准也会根据您的连续工龄有所不同。具体来说：

1. 如果您因病或非因工负伤连续休假在6个月以内，且连续工龄满8年及以上，企业应按您本人工资的100%计发病假工资。

2. 如果您连续休假超过6个月，且连续工龄满3年及以上，企业应按您本人工资的60%计发病假工资。但需要注意的是，如果您的病假工资待遇高于本市上年度月平均工资，那么可以按本市上年度月平均工资计发。

三、特别提示

• 病假工资的具体数额可能会受到公司规定、劳动合同以及地方政策等多重因素的影响，因此在实际操作中，建议您详细阅读公司规定和劳动合同，或者咨询公司的人力资源部门，以获取最准确的信息。
• 如果您对病假工资与用人单位存在争议，可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解长期病假的条件及病假期间的工资支付标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。