您好，关于单位年假的计算问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来进行，下面我将为您详细阐述年假的计算方法及相关规定：
一、年休假天数的计算
累计工作年限与年休假天数的对应关系：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年享有5天的年休假。
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年享有10天的年休假。
- 如果您累计工作已满20年，那么您每年享有15天的年休假。
新入职员工的年休假计算：
- 如果您是新入职且符合享受带薪年休假条件的员工，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。
离职员工的年休假计算：
- 如果您与单位解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假，那么单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，将不支付未休年休假工资报酬。
二、年休假的安排与补偿
年休假的安排：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑您的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。但确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度。
应休未休年休假工资报酬的计算：
- 如果单位经您同意不安排年休假或安排的天数少于应休天数，那么单位应对您应休未休年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了正常工作期间的工资收入，因此实际还需额外支付200%的工资。日工资收入按您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，其中月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
三、不享受年休假的情形
- 如果您享受寒暑假且天数多于年休假天数，或者您请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者根据您的工作年限请病假达到一定月数（如累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等），那么您将不享受当年年休假。
综上所述，单位在计算和安排年假时，必须严格遵守相关法律法规，确保您的休假权益不受侵害。同时，您也应了解自己的休假权利，合理规划和利用年休假。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。