关于病假是否会扣钱的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，病假期间用人单位需支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，在大多数情况下，病假并不会直接导致工资被“扣钱”，而是按照一定标准支付病假工资。

2. 具体是否扣钱及扣除金额，需结合公司规定、地方标准以及劳动合同中的约定来综合判断。不同公司、不同地区对于病假工资的支付标准可能存在差异。

详细分析如下：

一、法律法规依据

• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：明确规定职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需要的重要法律条款。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：明确了医疗期的概念，即企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，并规定了根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限所应享受的医疗期长度。这为病假工资的支付提供了时间上的依据。
• 《中华人民共和国劳动法》第48条：确立了最低工资保障制度，为病假工资设定了下限基础。即用人单位支付劳动者的任何形式工资（包括病假工资）都不得低于当地最低工资标准。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算通常涉及两个关键因素：计算基数和计算系数。

1. 计算基数：

   • 若劳动合同明确约定了病假工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。
   • 若约定的基数低于当地最低工资标准的80%，则以当地最低工资标准的80%作为病假工资基数。
   • 在无任何约定的情况下，病假工资基数按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 计算系数：

   • 病假工资的系数与员工的病假期限和在本单位的工作年限紧密相关。例如，工作年限不满2年，系数为本人工资的60%；满2年不满4年，系数为本人工资的70%，以此类推。对于长期病假（连续休假在6个月以上），系数可能更低，但具体标准需参照地方法规。

三、特殊情况与地方差异

• 特殊行业或岗位：某些特殊行业或岗位可能有特定的病假工资规定，需参照具体行业规定执行。
• 公司内部规定：如果用人单位内部有病假工资计算办法，且该办法不低于法定标准，则可按其规定执行。但这一规定需经过合法程序制定并公示，否则可能无效。
• 地方差异：各地方可能会根据自身实际情况制定更具体的病假工资支付办法。例如，《上海市企业工资支付办法》就对病假工资的计算基数和比例等作出了详细规定。

四、建议与注意事项

• 了解公司规定：在请假前，务必了解清楚自己所在公司的病假工资支付规定，以及请假可能带来的后果。
• 保留证据：如因病请假，建议保留好医疗证明等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如有疑问或遇到纠纷，应及时与人事部门或相关负责人进行沟通确认，必要时可寻求法律援助。

总结来说，病假期间用人单位需支付病假工资或疾病救济费，具体金额需结合公司规定、地方标准以及劳动合同中的约定来综合判断。在大多数情况下，病假并不会直接导致工资被“扣钱”，而是按照一定标准支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。