您好，关于您提出的“国企丧假是否包括爷爷奶奶”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，需要明确的是，中华人民共和国劳动法并没有直接规定丧假的具体日期，而是针对国营企业员工有相关的丧假规定。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的第一条，我们可以了解到：

• 当职工本人结婚或职工的直系亲属（这里明确指的是父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

从这一规定中，我们可以明确地看出，国企的丧假并不包括爷爷奶奶。丧假主要是针对职工的直系亲属，即父母、配偶和子女的死亡情况而设定的。

另外，虽然劳动法没有直接规定丧假的日期，但它确实规定了在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》的第五十一条来规定的，确保了职工在享受丧假的同时，其经济权益不会受到损害。

综上所述，国企的丧假并不包括爷爷奶奶，而是主要针对职工的直系亲属（父母、配偶和子女）的死亡情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解国企丧假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。