针对您提出的“央企职工违法怎么处理”这一问题，我会从法律层面和企业内部纪律处分层面为您详细解答。
一、法律层面的处理
当央企职工涉嫌违法犯罪时，企业应立即向有管辖权的公安机关报案，或根据犯罪性质向监察机关等其他司法机关报告。公安机关或监察机关将依据法律规定进行立案侦查，收集证据，查明犯罪事实。若侦查终结后证据确凿，犯罪事实清楚，案件将被移送人民检察院审查起诉。人民检察院经审查认为符合起诉条件的，将向人民法院提起公诉。人民法院依法对案件进行审理，并根据犯罪的性质、情节以及犯罪人的认罪态度等因素作出公正判决，判处相应刑罚。
在此过程中，企业应积极配合司法机关的调查和处理工作，提供必要证据和协助，确保司法程序的顺利进行。同时，企业也需关注案件对自身运营和声誉的影响，及时采取措施进行应对。
二、企业内部纪律处分层面
除了法律层面的处理，央企还会依据内部规章制度对违法职工进行纪律处分。这些处分措施旨在维护企业秩序和管理规范，确保职工遵守法律法规和企业规定。具体处分措施可能包括：
警告与记过：对于较轻的违法或违纪行为，企业可能会给予警告或记过处分，书面提醒并要求改正。这些处分将记录于个人档案中，影响后续评优评先。
降级与撤职：对于严重违反纪律且对工作产生重大不良影响的职工，企业可能会降低其工资级别或职务级别，甚至撤销其职务。这些处分措施对职工的职业发展将产生明显负面影响。
留用察看与解除劳动合同：对于性质恶劣、严重损害企业利益或形象的违法违纪行为，企业可能会给予留用察看处分，观察职工是否认识错误并积极改正。若职工在留用察看期间表现不佳，企业有权解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位也可以解除劳动合同。
三、其他相关注意事项
程序合法合规：在处理违法职工时，企业应严格遵循相关法律法规和自身规章制度，确保程序合法合规。应给予职工申辩的机会，保障其合法权益。
教育与培训：除了纪律处分外，企业还应加强对违法职工的教育和培训，帮助他们认识错误、改正行为，并提升法律意识和职业素养。
加强内部管理：企业应以违法事件为契机，加强内部管理和监督，完善风险防范机制，防止类似事件的再次发生。
综上所述，央企职工违法的处理是一个综合法律与企业内部规章制度的复杂过程。企业应确保处理过程的合法性、公正性和有效性，同时加强内部管理，提升职工法律意识，共同营造遵纪守法、诚信经营的良好环境。