签返聘协议并不意味着公司就完全不用承担责任了。返聘协议，即退休人员返聘协议，是用人单位与达到法定退休年龄的人员之间就继续工作而签订的协议。关于返聘协议下公司的责任问题，可以从以下几个角度进行分析：

1. 合同关系与责任基础：

   • 返聘协议本质上是一种劳务合同关系，而非劳动合同关系。这意味着，返聘人员与用人单位之间不再受《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，而是更多地依据《民法典》中关于劳务合同的相关规定来调整双方的权利义务。
   • 在这种关系下，公司仍然需要承担与返聘人员签订的返聘协议中约定的责任，包括但不限于支付劳务报酬、提供必要的工作条件等。

2. 工伤与职业病责任：

   • 尽管返聘人员不再享受《劳动法》和《劳动合同法》下的某些保护，如工伤保险等，但如果返聘人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，且该伤害或疾病与工作有关，公司仍然可能需要承担一定的民事赔偿责任。这取决于返聘协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。
   • 例如，如果返聘协议中明确约定了公司对于工伤或职业病的赔偿责任，或者根据《民法典》的相关规定，公司因未尽到安全保障义务而导致返聘人员受伤，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 其他法律责任：

   • 除了工伤和职业病责任外，公司还可能因违反返聘协议中的其他约定而承担违约责任。例如，如果公司未按时支付劳务报酬、未提供必要的工作条件等，返聘人员有权要求公司承担违约责任。
   • 此外，如果公司的行为构成侵权（如侵犯返聘人员的人身权、财产权等），公司还可能需要承担侵权责任。

4. 特殊情况下的责任：

   • 在某些特殊情况下，如返聘人员因工作原因受到第三人侵害时，公司可能因未尽到安全保障义务而承担相应的补充责任。这取决于具体案件的事实和法律法规的规定。

建议：

• 对于公司而言，在签订返聘协议时，应明确双方的权利义务，特别是关于工伤、职业病以及其他可能产生的法律责任的约定。这有助于减少纠纷的发生，并在纠纷发生时提供明确的解决依据。
• 对于返聘人员而言，在签订返聘协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如有疑问或需要进一步的法律保障，可以寻求专业律师的帮助。

总之，签返聘协议并不意味着公司就完全不用承担责任了。公司仍然需要根据返聘协议的约定以及相关法律法规的规定，承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。