结论：是否要去老板被限高的公司工作，需结合个人职业规划、风险承受能力及公司实际情况综合判断，以下从法律风险、实际影响、个人选择三个角度展开分析。

一、法律风险角度：公司被限高≠直接违法，但需警惕潜在风险

1. “限高”的法律含义
   “限高”即限制高消费，是法院对被执行人（如公司）采取的强制措施，通常因公司未履行生效法律文书确定的义务（如拖欠债务、赔偿款等）引发。限高本身不直接等同于公司违法经营，但反映其可能存在资金链紧张、债务纠纷等问题。

2. 对员工的影响

   • 工资发放风险：若公司因限高导致资金周转困难，可能拖欠员工工资、社保或公积金。根据《劳动合同法》第38条，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿。
     
   • 工伤赔偿风险：若公司无力支付工伤赔偿，员工可能面临维权困难。虽可通过劳动仲裁或诉讼追偿，但执行阶段可能因公司无财产而无法实际获赔。
     
   • 连带责任风险：若员工同时担任公司高管或财务负责人，可能因公司违法经营（如逃税、非法集资）被牵连，但普通员工一般无需承担连带责任。

二、实际影响角度：需评估公司经营状况与个人利益

1. 公司经营稳定性

   • 若公司仅因个别纠纷被限高，但主营业务正常、现金流稳定，则风险较低。例如，某公司因合同纠纷被限高，但订单充足、员工工资按时发放，此时入职风险可控。
     
   • 若公司长期被限高、频繁更换法人或股东，可能存在“空壳公司”嫌疑，需谨慎选择。

2. 个人职业发展

   • 若公司行业前景良好、个人能获得核心技能提升，可短期入职并密切关注公司动态，同时保留工资发放记录、劳动合同等证据，以备维权。
     
   • 若公司已出现大规模裁员、欠薪等迹象，建议避免入职，防止陷入劳动纠纷。

三、个人选择角度：结合自身情况权衡利弊

1. 建议入职的情况

   • 公司能提供明确的发展机会（如晋升、培训）；
     
   • 工资、社保等福利待遇有保障，且公司愿意签订书面劳动合同；
     
   • 个人风险承受能力较强，愿意为职业发展承担一定风险。

2. 建议谨慎或拒绝入职的情况

   • 公司存在拖欠工资、社保的历史记录；
     
   • 限高涉及重大违法事项（如非法集资、逃税）；
     
   • 个人经济压力较大，无法承受可能的欠薪风险。

补充建议：入职前可采取的防范措施

1. 查询公司信用信息：通过“国家企业信用信息公示系统”“中国执行信息公开网”等平台，核实公司是否被列入失信名单、限高名单及具体原因。
   
2. 要求公司出具承诺：在劳动合同中约定“若因公司原因导致员工权益受损（如欠薪、工伤无法赔偿），公司需承担赔偿责任”，并加盖公章。
   
3. 保留关键证据：入职后妥善保存工资条、考勤记录、工作证等证据，以备维权时使用。

总结：老板被限高的公司能否入职，无绝对答案，需结合公司实际经营状况、个人职业规划及风险承受能力综合判断。若决定入职，务必提前防范风险；若存在疑虑，建议优先选择经营稳定、信用良好的企业。如有具体问题，可直接向我咨询。