结论：对于离退休还有两年的员工，用人单位在一般情况下不能随意辞退，但在特定情形下，如双方协商一致或劳动者存在过错时，用人单位可以依法解除劳动合同。
一、一般情况下不能辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工满足这一条件且离退休还有两年，用人单位不能以无过失性理由或经济性裁员的方式将其辞退。
- 法律保护目的：此规定旨在保护长期工作且即将退休的员工，避免他们在临近退休时因非个人原因失去工作和生活保障，确保他们能够平稳过渡到退休生活。
二、特定情形下可以辞退
协商一致解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 实际应用：例如，某员工因个人原因希望提前退休，与用人单位进行协商并达成一致意见后，双方可以解除劳动合同。这种情况下，通常不涉及经济赔偿问题。
劳动者存在过错
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 实际应用：如某员工在工作期间经常旷工，严重违反了单位的规章制度，且经多次劝说无果，用人单位可以依据相关规定辞退该员工。
三、不可随意辞退的法律后果
- 经济赔偿：如果用人单位违反法律规定，随意辞退满足保护条件的员工，员工有权要求经济赔偿，甚至可能获得双倍薪酬的赔偿。
- 法律纠纷：用人单位的违法辞退行为还可能引发法律纠纷，影响企业的声誉和正常运营。
四、建议
- 用人单位：在做出辞退决策前，应仔细审查员工的劳动合同、工作表现以及相关法律法规，确保决策合法合规。如有必要，可以咨询专业律师或人力资源专家，以降低法律风险。
- 员工：如果面临被辞退的情况，应了解自己的权益和法律法规，必要时可以寻求法律援助以保护自己的合法权益。
总之，离退休还有两年的员工在一般情况下受到法律保护，用人单位不能随意辞退。但在特定情形下，如双方协商一致或劳动者存在过错时，用人单位可以依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。