当您遇到单位已经签订了劳动合同但却不给您一份的情况时，这确实是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因为该法明确要求劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。针对这一问题，以下是我为您提供的详细且系统的应对方案：

一、与单位进行友好沟通协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好且直接的沟通，明确提出您需要一份劳动合同副本的要求。在沟通过程中，您可以强调这是您的合法权益，并且指出单位不提供合同可能带来的法律风险和后果，比如可能面临的劳动行政部门的处罚。同时，为了后续可能的维权行动，请务必保留好这次沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。

二、向劳动行政部门进行投诉

如果沟通协商没有结果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明您与该单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动行政部门在接到投诉后，会对单位的违法行为进行调查，并要求单位向您提供劳动合同。如果单位拒不改正，劳动行政部门还有权对其进行处罚。

三、考虑申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的介入仍然没有解决问题，并且这种行为已经给您造成了实际损害，比如因为无法提供劳动合同而无法享受某些权益，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、本人身份证件以及与用人单位存在劳动关系的证据材料等。仲裁委员会在审理后，会根据事实情况要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿您的损失。

四、提起诉讼作为最终手段

如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对严肃和复杂，因此我建议您在提起诉讼前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。律师可以协助您准备充分的证据和材料，提高胜诉率。

五、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，您都可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况为您提供个性化的法律建议和帮助，包括如何与单位沟通、如何收集证据、如何申请仲裁或提起诉讼等。

总结与建议

面对单位签了劳动合同却不给员工的情况，您应首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，则依次考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业律师的帮助是至关重要的。同时，我也建议您在未来的工作中更加重视劳动合同的签订与保管，以确保自己的权益得到有效保护。