结论：没转正的员工被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是详细分析：
用人单位合法辞退，无需支付赔偿金的情况
不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合明确的录用条件（如专业技能、工作经验等），且用人单位能够提供充分证据，则可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。例如，招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，但试用期内发现员工并不具备该技能。
存在其他过错情形：同样依据该法条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、严重违反安全规定）、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位均可解除劳动合同且无需支付赔偿金。
用人单位违法辞退，需要支付赔偿金的情况
违法解除劳动合同：若用人单位没有正当合法理由单方辞退试用期员工，如不能证明劳动者不符合录用条件却随意辞退，就属于违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最终赔偿金为上述经济补偿的二倍。例如，若员工在试用期工作了2个月，月工资为5000元，用人单位违法将其辞退，则该员工可获得的赔偿金为5000元（即半个月工资的二倍）。
用人单位需支付经济补偿的其他情形
协商一致解除：若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。
无过失性辞退：若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
建议：
对于员工而言，若被辞退且认为用人单位的行为违法或不合理，应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由，必要时可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。在辞退员工前，应充分评估辞退理由和证据，确保符合法律法规的要求。
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