结论前置：劳动合同中未明确写明工资是不符合法律规定的，但劳动者仍可通过多种途径来维护自身权益并确定工资标准。
一、劳动合同未写明工资的可能原因及法律风险
可能原因：
- 疏忽遗漏或不规范操作：用人单位或双方在签订劳动合同时，可能由于工作不严谨或操作不规范，遗漏了工资条款的填写。
- 故意为之：部分不良用人单位可能出于不正当目的，如试图日后随意调整工资或逃避支付加班工资等责任，故意不在合同中明确工资数额。
- 口头约定但未书面载明：双方可能在签订劳动合同时口头约定了工资标准，但并未将其书面化，导致争议时难以举证。
法律风险：
- 劳动者在发生工资支付等争议时，将难以举证和维护自身合法权益。
- 用人单位可能面临法律风险，如被劳动监察部门责令改正，甚至可能承担法律责任。
二、法律角度的分析与应对措施
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。未明确工资数额的劳动合同是不符合法律规定的。
- 若劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
应对措施：
- 及时沟通与要求补充：劳动者在发现劳动合同未写工资时，应及时与用人单位沟通，要求其补充明确工资条款，并确保协商结果以书面形式补充到劳动合同中，双方签字盖章确认。
- 参考集体合同：若协商无果，但用人单位存在集体合同，那么集体合同中关于劳动报酬的规定将成为确定工资的重要参考。
- 实施同工同酬原则：在既无集体合同又无法协商一致的情况下，用人单位应遵循同工同酬的原则，劳动者可参考本单位内相似岗位的薪酬来确定自己的工资水平。
- 遵循国家相关规定：如果上述方法均无法确定工资标准，那么应依据国家的有关规定执行，如行业工资指导线、最低工资标准等。用人单位支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。
三、争议解决途径
投诉或仲裁：
- 若用人单位拒绝补充工资条款或违反相关法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。
- 在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留相关证据，如工作邮件、聊天记录、薪资清单、银行账单等，以证明自己的劳动报酬标准和用人单位的支付情况。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。
四、实际案例参考
- 案例名称：张某诉某公司劳动合同纠纷案
- 裁判要点：双方签订的劳动合同未明确约定工资标准，但张某提供了银行流水等证据证明实际支付情况。法院最终根据银行流水等证据确定了张某的工资标准，并判决公司按此标准支付欠薪。
- 启示：即使劳动合同未写明工资，劳动者仍可通过其他形式的证据来证明自己的工资标准，并维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
- 劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保工资等关键信息被明确载明。若发现合同存在瑕疵或遗漏，应及时与用人单位沟通并要求补充明确。
- 用人单位也应遵守法律法规，规范劳动合同的签订和管理，以维护双方的合法权益。避免因为疏忽或故意隐瞒而引发不必要的法律纠纷。
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