公司因不盈利辞退员工，是否需要赔偿，这主要取决于辞退的具体情形和是否遵循了法定程序。 以下是几种可能的情况及对应的法律分析：
合法经济性裁员：
- 如果公司确实因为经营不善、破产重整等原因，需要裁减人员，并且已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取了工会或职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么这种裁员是合法的。
- 赔偿标准：在此情况下，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且如果员工月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，如适用）
未提前通知或未履行法定程序的裁员：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工，或者未履行上述的法定裁员程序，那么这种裁员可能被视为违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：在此情况下，公司除了需要支付上述的经济补偿金外，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。此外，如果公司未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
特殊情况下的辞退：
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病、因工负伤丧失劳动能力，以及连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，公司不得单方解除劳动合同。如果公司违法辞退这些员工，除了需要支付经济补偿金和赔偿金外，还可能面临更严重的法律责任。
实际应用中的注意事项：
- 公司角度：在处理员工辞退问题时，公司应严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性，避免不必要的法律纠纷。同时，公司应尽可能与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 员工角度：在面临被辞退的情况时，员工应了解自己的权益，如认为公司存在违法行为，可依法维护自己的合法权益。员工可以要求公司出具书面的辞退通知，并保留好相关证据，以便在必要时进行维权。
总结与建议：
公司因不盈利辞退员工时，是否需要赔偿以及赔偿的标准，主要取决于辞退的具体情形和是否遵循了法定程序。因此，无论是公司还是员工，在处理此类问题时都应谨慎行事，确保自身行为的合法性。如果公司或员工对辞退问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。