在单位宿舍突发疾病是否可以索赔，需根据具体情况来判断，以下分情况说明：
难以认定为工伤的情况
- 一般原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等特定情形下，应当认定为工伤或视同工伤。然而，单位宿舍通常不被视为工作场所，因此在宿舍突发疾病一般不符合工伤认定条件，难以通过工伤保险获得赔偿。
- 举例说明：如果员工在宿舍休息时突发心脏病，但并未在48小时内死亡，这种情况通常不会被认定为工伤，因此难以获得工伤保险赔偿。
符合“视同工伤”条件的情况
- 特定情形：如果员工在宿舍突发疾病后，立即被送往医院，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。
- 赔偿标准：其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 申请流程：单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在一年内直接申请。
单位存在过错的情况
- 过错情形：如果单位宿舍存在安全隐患、卫生问题等过错，导致员工突发疾病，如宿舍甲醛超标导致员工患病，员工可依据《民法典》等相关法律规定要求单位承担侵权赔偿责任。
- 赔偿项目：可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 举证责任：员工需要举证证明单位存在过错，且该过错与自己的疾病之间存在因果关系。
有相关的商业保险的情况
- 保险情形：如果单位为员工购买了商业保险，如团体意外险、健康险等，员工可根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
- 理赔范围：以保险合同为准，通常包括医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
建议与总结：
- 在单位宿舍突发疾病后，员工应首先了解自己的权益和赔偿途径，根据具体情况判断是否符合工伤认定条件或单位是否存在过错。
- 如果符合工伤认定条件，应及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依据相关调查和审核结果来确定赔偿责任和金额。
- 如果单位存在过错或购买了商业保险，员工可根据相关法律规定或保险合同约定要求单位或保险公司承担相应的赔偿责任。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、宿舍环境照片等，以便在需要时提供证明。
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