在试用期内辞职，工资的计算是一个涉及法律法规和劳动合同约定的问题，下面我将从法律依据、工资计算方式、特殊情况处理以及辞职流程等方面，为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、工资计算方式

试用期工资的计算通常遵循以下原则：

1. 基本工资：

   • 按实际出勤天数计算：如果劳动合同中明确约定了基本工资，且公司按照月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，那么试用期离职员工的基本工资应按照其实际出勤天数来发放。例如，若月工资为6000元，工作了10天，则应得基本工资为\(6000 \div 21.75 \times 10 \approx 2758.62\)元。
   • 按约定方式计算：有些公司可能采用其他方式计算日工资，如按每月自然天数30天或31天计算。但这种方式相对较少见，具体应以公司规定为准。

2. 绩效奖金：

   • 如果公司有明确的绩效奖金考核标准和计算方式，且员工在试用期内达到了相应要求，公司应按约定支付绩效奖金。
   • 若公司没有明确的考核标准或员工未达到要求，公司可以不支付绩效奖金。

3. 加班工资：

   • 工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、特殊情况处理

1. 公司违法扣除工资：

   • 如果公司以不合理的理由扣除试用期离职员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 未签订劳动合同：

   • 若公司在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应从第二个月起向员工支付双倍工资。

四、试用期辞职流程

1. 提前三日书面通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知必须以书面形式进行，并明确表达辞职意愿、预计离职日期及简要原因。

2. 工作交接：

   • 在离职前，劳动者需按照公司要求整理工作资料、文件及办公用品，并与接手同事进行详细沟通和交接。

3. 办理离职手续：

   • 完成工作交接后，前往人力资源部门办理离职手续，包括归还公司财物、结算工资、办理社保和公积金减员等事项。用人单位应在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资。

五、注意事项

• 员工在离职时，应与公司进行工资结算确认，确保双方对工资金额无异议。可以要求公司提供书面的工资结算单，作为日后维权的证据。
• 如果与公司就工资问题发生争议，员工可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期辞职时，工资的计算应严格遵循法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应按照法定程序办理辞职手续，确保离职过程的顺利进行。