多年前的工伤，在一定条件下仍然可以追究公司的责任。这主要取决于工伤发生的时间、是否已经进行过工伤认定以及是否存在时效中断或中止的情形。以下从几个方面进行详细分析：
一、工伤认定的时效性
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的申请有一定的时效限制。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关键点：虽然存在1年的申请时效，但如果存在时效中断或中止的情形（如因不可抗力、用人单位故意拖延等），时效可能会相应延长。此外，如果工伤职工在事故发生时并未意识到伤害的严重性，或者伤害是逐渐显现的（如职业病），也可能影响时效的认定。
二、已过时效的处理
如果确实已经超过了工伤认定的申请时效，且不存在时效中断或中止的情形，那么从法律程序上讲，可能无法再通过工伤认定程序来追究公司的责任。但这并不意味着工伤职工就完全丧失了救济途径。
协商和解：工伤职工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，由公司给予一定的经济补偿。
民事诉讼：如果协商无果，工伤职工还可以考虑通过民事诉讼的方式，以人身损害赔偿为由向公司提起诉讼。但需要注意的是，这种方式与工伤赔偿在法律性质、赔偿标准等方面存在差异，且需要工伤职工承担更重的举证责任。
三、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，即使已经超过了工伤认定的申请时效，工伤职工仍然有可能获得赔偿。例如：
公司承认工伤事实：如果公司明确承认工伤事实，并愿意承担赔偿责任，那么即使超过了时效，工伤职工仍然可以获得赔偿。
存在时效中断或中止的情形：如前所述，如果存在时效中断或中止的情形，时效可能会相应延长，工伤职工仍然有机会通过工伤认定程序来追究公司的责任。
四、建议与注意事项
及时咨询：如果发生工伤事故，建议工伤职工及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和义务，以及申请工伤认定的具体流程和时效要求。
保留证据：工伤职工应尽可能保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
关注时效：工伤职工应密切关注工伤认定的申请时效，确保在规定的时间内提出申请。如果因特殊原因无法按时提出申请，应及时了解时效中断或中止的相关规定，并采取相应措施。
总结来说，多年前的工伤是否可以追究公司的责任，取决于多种因素。如果工伤职工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，了解具体情况下的法律救济途径和可能性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。