关于病残津贴与劳动关系的问题，核心结论在于：病残津贴的领取通常与劳动关系状态紧密相关，但具体规定可能因地区和政策而异。以下从多个角度进行详细分析：

1. 病残津贴的基本概念：

   • 病残津贴是针对因病或非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者提供的一种经济保障。其目的在于帮助这部分劳动者维持基本生活，减轻因丧失劳动能力而带来的经济压力。

2. 病残津贴与劳动关系的关系：

   • 在职期间发病或致残：如果劳动者在在职期间因病或非因工致残，且经鉴定完全丧失劳动能力，那么根据相关规定，劳动者有权享受病残津贴。此时，劳动关系仍然存在，但劳动者可能因丧失劳动能力而无法继续履行原劳动合同。
   • 离职后发病或致残：如果劳动者在离职后因病或非因工致残，且希望领取病残津贴，那么情况会相对复杂。一般来说，如果劳动者在离职前已经参加了社会保险并缴纳了相关费用，且符合领取病残津贴的条件，那么仍然有可能领取到病残津贴。但具体是否能够领取以及领取的金额和期限，可能受到当地政策、社会保险缴纳情况等多种因素的影响。

3. 病残津贴的领取条件：

   • 完全丧失劳动能力：这是领取病残津贴的基本条件。劳动者需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认完全丧失劳动能力。
   • 社会保险缴纳情况：劳动者通常需要参加社会保险并缴纳相关费用，才能享受病残津贴等社会保险待遇。具体缴纳年限和金额可能因地区和政策而异。
   • 其他条件：除了上述基本条件外，还可能存在其他领取条件，如年龄、工龄等。这些条件可能因地区和政策而有所不同。

4. 病残津贴的领取流程：

   • 申请劳动能力鉴定：劳动者需要向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确认是否完全丧失劳动能力。
   • 提交申请材料：劳动者需要向社会保险经办机构提交申请材料，包括劳动能力鉴定结论、社会保险缴纳证明等。
   • 审核与发放：社会保险经办机构会对劳动者的申请材料进行审核，确认符合领取条件后，会按照规定的金额和期限发放病残津贴。

5. 特殊情况下的处理：

   • 劳动关系争议：如果劳动者与用人单位在劳动关系状态上存在争议，如是否已经离职、离职原因等，这可能会影响病残津贴的领取。此时，劳动者可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决争议。
   • 政策变化：由于病残津贴政策可能因地区和时间而有所变化，劳动者在申请领取病残津贴前，最好先了解当地的具体政策和规定。

建议：

• 如果你或你身边的人因病或非因工致残并希望领取病残津贴，建议首先了解当地的具体政策和规定。
• 如果劳动关系状态存在争议或不清楚如何申请领取病残津贴，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。