针对您提出的“工龄二十年被辞退补偿”问题，结论如下：具体补偿金额需根据辞退的具体情形来确定，包括合法辞退、违法辞退以及协商一致解除劳动合同等不同情况。 以下是详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
在合法辞退的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这主要包括以下几种情形：
- 无过失性辞退：如劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等。
- 经济性裁员：因用人单位生产经营发生严重困难或其他经济性原因需要裁减人员。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于二十年工龄的员工，即支付20个月的工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 20个月 × 月工资
- 若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 12个月 × 当地上年度职工月平均工资三倍
二、违法辞退的赔偿金
若用人单位违反《劳动合同法》规定，违法解除或终止劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于二十年工龄的员工，如果其月工资未超过上述三倍标准，赔偿金即为40个月的工资。
- 同样，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算基数也会按照经济补偿金的上限规定进行调整，但补偿年限仍不超过十二年。
计算公式：
- 若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍：赔偿金 = 40个月 × 月工资
- 若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍：赔偿金 = 24个月 × 当地上年度职工月平均工资三倍
三、协商一致解除劳动合同的经济补偿
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是公司提出并与员工达成一致的，同样需要支付经济补偿金。计算标准与合法辞退的经济补偿金相同。
四、无需支付补偿的情形
在特定情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿，这些情形包括但不限于：
- 试用期不符合录用条件（需有明确证据）。
- 严重违反用人单位规章制度。
- 严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失。
- 被依法追究刑事责任。
实际建议
- 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以确定是否属于合法辞退、违法辞退或协商一致解除劳动合同等情形。
- 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询与协商：如果您对辞退原因或补偿金额有异议，可以与用人单位进行协商，或者寻求法律援助，了解自己的权益和可能的法律途径。
最后，如果您在工伤赔偿、合同纠纷领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。