关于试用期违法解除的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

一、经济赔偿金

1. 法律依据： 根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 因此，违法辞退的经济赔偿金就是上述经济补偿标准的两倍。

3. 示例： 假设劳动者在试用期内工作了1个月，月工资为5000元，那么被违法辞退后，应获得的经济赔偿金就是5000元（月工资）× 0.5个月（工作不满六个月）× 2（赔偿倍数）= 5000元。

二、其他可能涉及的赔偿或补偿

1. 代通知金： 虽然《劳动合同法》中并未明确规定试用期违法辞退需要支付代通知金，但在部分地区的司法实践中，可能会支持这一诉求。代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准来确定。不过，由于试用期期限较短，且法律未明确要求，所以代通知金的支付并非必然。

2. 未支付的工资及福利待遇： 用人单位还需要支付劳动者在试用期内的工资以及应享有的福利待遇，比如加班费、奖金等。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故克扣。

3. 社保补缴： 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴。这是劳动者的社会保障权益，用人单位必须履行。

综上所述，试用期违法解除的赔偿标准主要包括经济赔偿金，以及可能涉及的代通知金、未支付的工资及福利待遇、社保补缴等。如果您在试用期内被违法辞退，可以根据上述标准来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。