花钱请人干活发生事故，赔偿责任的归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 雇佣关系（个人之间形成劳务关系）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果干活的人（提供劳务一方）在干活过程中受伤，且受伤是由于接受劳务一方（即雇主）的过错导致的，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。如果提供劳务一方自身也有过错，比如操作不当或未遵守安全规定，那么其自身也需要承担一部分责任。
   • 例子：假设你请了一个木工来家里做家具，木工在操作过程中因你的指示不当或未提供必要的安全设备而受伤，那么你可能需要承担一定的赔偿责任。但如果木工是因为自己疏忽大意而受伤，那么他自身也需要承担一部分责任。

2. 承揽关系：

   • 法律背景：如果干活的人是以自己的技能、设备和劳动独立完成工作，并交付工作成果，那么双方之间形成的是承揽关系。在承揽关系中，承揽人（即干活的人）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即雇主）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
   • 例子：你请了一个装修公司来装修房子，装修公司作为承揽人，在装修过程中如果其员工受伤，一般由装修公司自行承担责任。但是，如果你对装修公司的选任有过失，比如选择了没有资质的装修公司，那么你可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 劳动关系：

   • 法律背景：如果干活的人是你的员工，双方之间形成的是劳动关系。在劳动关系中，员工在工作过程中受伤，一般属于工伤，雇主需要按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任。
   • 例子：你开了一家工厂，雇佣了一名工人。工人在工作过程中受伤，那么你需要按照工伤保险的规定为工人申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。

法律建议：

• 在请人干活前，最好明确双方的关系是雇佣、承揽还是劳动关系，并签订相应的合同或协议，明确双方的权利和义务。
• 如果形成的是雇佣关系或劳动关系，雇主应尽可能提供必要的安全设备和培训，确保干活的人的安全。
• 如果发生事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理赔偿事宜。

可能的法律后果：

• 如果雇主未尽到安全保障义务或存在过错，可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果干活的人自身存在过错，也可能需要承担一部分责任。
• 在劳动关系中，如果未依法为员工缴纳工伤保险，雇主可能需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。

总结：花钱请人干活发生事故，赔偿责任的归属需根据双方的关系、过错程度以及相关法律法规来判断。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权利和义务，并采取相应的法律措施。