结论是：误工费在上班后是否还能理赔，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、误工费的基本概念与理赔原则

误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其理赔原则是基于受害人实际遭受的收入损失进行补偿。因此，如果受害人在受伤后已经恢复工作能力并实际上班，那么其误工费请求可能会受到一定影响。

二、上班后误工费理赔的具体情况

1. 完全恢复工作能力并正常上班

   • 如果受害人在受伤后已经完全恢复工作能力，并且已经正常上班，那么其误工费请求通常不会被支持。因为此时受害人已经没有因受伤而导致的收入损失。

2. 部分恢复工作能力，收入减少

   • 如果受害人在受伤后部分恢复工作能力，但因身体原因或工作性质变化导致收入减少，那么其仍有可能获得部分误工费的赔偿。这种情况下，需要提供相关证据证明收入减少与受伤之间的因果关系。

3. 上班但存在间歇性误工

   • 有些受害人可能在受伤后虽然能够上班，但由于身体原因需要定期休息或治疗，导致实际工作时间减少。这种情况下，受害人也可以根据实际减少的工作时间来主张误工费。

三、误工费理赔的法律依据与证据要求

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

• 证据要求：为了支持误工费的请求，受害人需要提供相关证据，如医疗机构的诊断证明、收入证明（如工资单、银行流水等）、误工时间证明等。这些证据需要能够证明受害人因受伤而导致的实际收入损失。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在受伤后，应及时收集与误工费相关的证据，如医疗机构的诊断证明、收入证明等。这些证据对于后续主张误工费至关重要。

2. 咨询专业律师：如果对于误工费的理赔存在疑问或争议，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保受害人的合法权益得到保障。

3. 注意理赔时效：根据相关法律法规的规定，人身损害赔偿请求有一定的诉讼时效期间。因此，受害人应在规定的时效期间内主张自己的权利，以免错过理赔时机。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。