关于公司不续约是否需要提前一个月告知的问题，结论如下：

1. 全国性法律未强制要求提前通知
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，法律并未明确规定用人单位必须提前通知劳动者不续签。因此，从全国层面看，公司不续约无需强制提前一个月告知。

2. 地方性法规可能存在特殊要求
   部分地区通过地方性法规或政策对提前通知义务进行了补充规定。例如：

   • 北京市：根据《北京市劳动合同规定》，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向；
   • 上海市：虽无明确强制要求，但司法实践中，若用人单位未提前通知，劳动者可主张代通知金（通常为一个月工资）；
   • 江苏省：部分地区可能要求更长的提前通知时间（如45日）。
     建议：劳动者可查询当地劳动法规或咨询我，确认具体要求。

3. 劳动合同约定优先
   若劳动合同中明确约定了不续签需提前通知的期限（如30天），则公司必须遵守该约定。未履行约定可能构成违约，劳动者可要求公司承担相应责任。

4. 未提前通知的法律后果

   • 代通知金：若地方规定或合同约定需提前通知但公司未履行，劳动者可主张代通知金（通常为一个月工资）；
   • 经济补偿金：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情形外，公司不续签需支付经济补偿金，标准为“每工作满一年支付一个月工资”；
   • 赔偿责任：若未提前通知导致劳动者遭受损失（如失业期间收入损失），劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

操作建议：

• 对劳动者：

  1. 合同到期前主动与公司沟通续签意向；
     
  2. 查询当地劳动法规或咨询我，确认提前通知要求；
     
  3. 保留劳动合同、工资记录等证据，以备维权。
     

• 对公司：

  1. 合同到期前评估是否续签，并参照地方法规或合同约定履行通知义务；
     
  2. 若不续签，依法支付经济补偿金并办理离职手续；
     
  3. 避免以降低条件续签等方式变相逼迫劳动者离职，否则可能承担赔偿责任。

示例说明：
假设小王在北京工作，劳动合同即将到期，公司未提前30日通知不续签。根据北京市规定，小王可要求公司支付代通知金（一个月工资）及经济补偿金（假设工作3年，则需支付3个月工资）。若公司拒绝，小王可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。