私企没有年假是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”此外，《职工带薪年休假条例》第二条也明确规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这些规定明确指出了包括私营企业在内的所有用人单位的职工，只要连续工作一年以上，均享有带薪年休假。

二、年假的适用范围和条件

• 适用范围：包括私营企业在内的所有用人单位的职工，只要连续工作一年以上，均享有带薪年休假。
• 条件：职工需连续工作满12个月以上，即可享受带薪年假。这里的“连续工作”指的是在同一或不同用人单位的工作时间累计计算，且中间无间断。

三、年假的天数规定

• 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天年休假；
• 累计工作满10年但不满20年的，年休假增加至10天；
• 累计工作满20年以上的，则享有15天的年休假。

国家法定休假日和休息日均不计入年休假的假期之内。

四、私企不执行年假规定的法律后果

• 行政责任：如果私营企业未按照法律规定安排职工休年假，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，除责令支付未休年假的工资报酬外，还可能面临罚款等行政处罚。
• 民事责任：职工有权要求企业支付未休年假的工资报酬，该报酬通常为职工日工资的300%（含正常支付的100%工资），即额外支付200%。若企业拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

五、特殊情况下的年假处理

• 协商调整：企业与职工可协商将年假集中或分段安排，但需确保职工实际享受休假权益。
• 跨年度处理：年假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可延长至次年。
• 不享受年假的情形：
  • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

六、维权建议

若你所在的私企没有提供年假，你可以首先尝试与企业进行协商沟通，要求依法安排年休假或支付相应的报酬。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律手段来寻求救济。仲裁时效为一年，自你知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。

总之，私企没有年假是违法的，企业应严格遵守相关法律规定，合理安排职工的年休假时间，并按时支付相应的工资报酬。同时，你也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径来维护自己的休假权利和劳动报酬权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。