员工因身体原因无法工作时，用人单位在法定医疗期内不得辞退；医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的保护规定

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，根据工作年限给予3个月至24个月的医疗期。具体时长依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
• 保护措施：在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退医疗期内的员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、医疗期届满后的处理

1. 可以正常工作的情况：

   • 若员工医疗期结束后身体恢复，能胜任原工作或公司另行安排的工作，公司不得辞退。例如，员工小张医疗期后康复并能胜任原工作，公司应允许其继续工作。

2. 不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
   • 经济补偿：解除合同时，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。例如，老王工作10年后因身体原因无法胜任工作，公司可按规定支付10个月工资作为经济补偿金后解除劳动合同。

三、特殊疾病的处理

• 对于职业病或工伤等特殊疾病，即使员工无法再从事原工作，公司也不能轻易辞退。员工应享受相应的工伤待遇或职业病待遇，公司需按相关规定安排合适岗位或给予补偿。

四、员工权益保障与建议

• 权益保障：员工面对因身体原因被辞退时，应了解自己的权益并依法维护。可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维权。
• 建议：
  • 对于员工：在医疗期内，应积极配合治疗，争取早日恢复健康。若医疗期满后仍无法从事原工作，应与公司协商，看是否能安排其他合适的工作岗位。同时，保留好相关医疗证明和与公司的沟通记录，以备不时之需。
  • 对于用人单位：在决定辞退员工前，务必仔细核查员工是否处于医疗期内，以及是否存在其他法定不得解除劳动合同的情形。如有任何疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士，以确保决策的合法性和合理性。

综上所述，员工因身体原因无法工作时，用人单位的处理方式需严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。