关于您提出的“离职工资要下个月发放是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您提供的详细分析：

一、合法性判断的核心依据

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，原则上应一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”并不意味着必须是离职当天立即支付，而是指在一个合理的期限内完成支付。

二、合法延迟支付的情况

1. 双方有明确约定：

   • 如果劳动合同中或离职时，您与用人单位明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如未设定过长的支付期限），那么这种安排是合法的。

2. 用人单位有合理财务结算周期：

   • 用人单位可能因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资无法立即支付。只要这种延迟不是故意的，且符合行业惯例或公司规章制度，同时没有违反地方法规的特别要求，那么下个月发放工资也可能被认定为合法。

3. 存在不可抗力等特殊因素：

   • 如遇到自然灾害、政府征收等不可抗力因素，导致用人单位无法及时支付工资，并已向您说明情况，这种情况下适当延迟支付可能是合理的。但一旦不可抗力的影响消除，用人单位应尽快支付工资。

三、不合法延迟支付的情况

1. 无约定或违反约定：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未对离职后工资发放时间作出约定，或者用人单位违反了已有的约定，要求下个月才发放工资，且没有合理理由，则可能构成无故拖欠工资，这是违法的。

2. 超过合理期限：

   • 即使存在约定或协商一致，但如果用人单位超过了约定的合理期限仍未支付工资，您有权要求用人单位立即支付，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

四、您的应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解工资延迟发放的具体原因，并要求用人单位尽快支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝或拖延支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无果，您还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。

五、特别提醒

• 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付时间、方式等内容的约定。
• 如果您对用人单位的工资支付安排有疑问或不满，请及时提出并寻求解决方案，以避免后续纠纷。

综上所述，离职工资要下个月发放是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、行业惯例及实际情况。在任何情况下，用人单位都不能无故拖延或拒绝支付工资。如果您遇到此类问题，请根据上述建议采取相应措施维护自己的合法权益。