关于病假三天是否扣工资的问题，结论如下：
一般情况下，病假三天用人单位不能随意全额扣除工资。根据《劳动法》及相关法规，劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当支付假期工资，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于其80%。这是法律设定的最低底线，无论劳动合同或公司规章制度如何约定，都不能违反这一规定。
具体扣减情况需依据单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合确定。
- 劳动合同与规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中对病假工资有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照这些约定来执行。例如，若劳动合同中约定病假期间工资按照正常工资的70%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则用人单位需按此约定支付病假工资。
- 无约定情况：若劳动合同、集体合同及公司规章制度中均未对病假工资作出明确约定，那么通常会按照当地通行做法或相关政策来确定病假工资的比例。这一比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
法律背景与建议：
- 法律背景：病假工资是劳动者在生病期间应得的经济保障，用人单位有义务按照法律规定支付。如果用人单位违反规定，随意扣除病假工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 建议：
- 查阅规定：劳动者在请病假前，应查阅单位的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体规定。
- 保留证据：在请假和领取病假工资过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假条、工资单等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果发现用人单位在病假工资支付方面存在问题，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付病假工资。
实际案例分析：
以某员工小李为例，假设当地月最低工资标准是2000元，折算日工资约为91.95元（2000÷21.75），其80%的日工资约为73.56元。小李月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。
- 若小李所在单位规定病假工资按正常工资的60%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则小李请三天病假期间，每天工资为229.89×60% = 137.93元，三天共发放413.79元。
- 若单位没有相关规定，按照当地通行做法按正常工资80%发放，则小李这三天病假每天工资为229.89×80% = 183.91元，三天共发放551.73元。
综上所述，病假三天是否扣工资以及扣多少，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及当地的相关法规和政策来判断。如果对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。