公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，通常属于违法行为，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、违反劳动合同变更的规定
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
分析：
- 调岗降薪属于对劳动合同中工作内容和劳动报酬的重大变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式确认。若公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，即构成对劳动合同的单方面变更，违反了法律规定。
- 例如，若劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位为销售部经理，月薪为10000元，而公司未经劳动者同意，擅自将其调岗为销售助理，月薪降至6000元，这种行为就违反了劳动合同变更的规定。
二、违反劳动报酬支付的规定
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
分析：
- 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报，公司有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。降薪行为若未经过法定程序或协商一致，即构成对劳动者劳动报酬权的侵害，违反了上述法律规定。
- 例如，若公司因经营困难需要降薪，但未经与劳动者协商，也未通过民主程序（如职工代表大会讨论）并与工会或职工代表协商，就擅自降低劳动者的工资，这种行为就违反了劳动报酬支付的规定。
三、侵犯劳动者的合法权益
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保其在劳动关系中的平等地位和权利不受侵害。
分析：
- 调岗降薪若未遵循合法程序或未征得劳动者同意，将直接损害劳动者的经济利益和工作积极性。这种行为不仅违反了劳动法的具体条款，也违背了劳动法保护劳动者权益的立法宗旨。
- 例如，若公司因个人恩怨或偏见，擅自对某位劳动者进行调岗降薪，这种行为就明显侵犯了劳动者的合法权益。
四、法律责任与救济途径
法律后果：
- 劳动者有权要求公司恢复原岗位和薪资水平。
- 劳动者可主张补发工资差额及经济补偿金（具体数额根据劳动者在公司的工作年限和工资水平等因素确定）。
- 若公司违法解除劳动合同，劳动者最高可获2N倍赔偿金（N为劳动者在公司的工作年限）。
维权建议：
- 协商：首先尝试与公司进行沟通，要求恢复原岗位和原工资待遇。
- 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付因调岗降薪导致的工资差额等损失。
- 诉讼：在符合法定情形下，如公司的调岗降薪行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
总结与建议：
公司在实施调岗降薪时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保行为的合法性和合理性。若公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者应了解自己的权益，及时采取措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。