结论前置：劳动合同未到期时，劳动者完全有权提出辞职，但需根据具体情况选择合适的解除方式，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。

一、一般提前通知解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，无论劳动合同是否到期，劳动者均享有提出辞职的权利。具体来说：

• 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。例如，你可以写一封辞职信，明确说明你的辞职决定和预计离职日期，并通过邮政快递或电子邮件等方式发送给用人单位，同时保留好相关凭证。
• 试用期员工：只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。同样，通知应采用书面形式，并确保用人单位能够收到。

在此情况下，只要劳动者按照法定程序履行了通知义务，劳动合同将在通知期满后自然解除，无需用人单位的额外批准。劳动者在辞职过程中，应遵守相关规定和约定，如完成交接工作、保守商业秘密等，以确保辞职的顺利进行，并避免可能的法律纠纷。

二、单位存在过错时的即时解除

如果用人单位存在以下任一情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

特别情形：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

在这些情形下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿，以保障自己的合法权益。

三、辞职时的注意事项

1. 保留证据：劳动者在决定辞职时，应保留好相关证据，如辞职信、邮件记录、工资单等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
2. 工作交接：劳动者应配合用人单位完成工作交接，确保业务不受影响。这是劳动者的法定义务，也是维护良好职业形象的重要一环。
3. 工资结算：用人单位应在劳动者离职时一次性结清其工资报酬，不得拖欠或克扣。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 违约责任：如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊条款，并违反了相关约定，则可能需要承担违约责任，如支付违约金。因此，在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的辞职行为不会违反约定。

四、违法解除的后果

如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，未提前通知就擅自离职导致用人单位工作无法正常衔接，产生额外的招聘、培训等费用，用人单位有权要求劳动者赔偿。因此，劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保自己的辞职行为合法合规。

总之，劳动合同未到期并不影响劳动者提出辞职的权利。但辞职过程中需谨慎行事，确保遵守相关规定和约定，以维护自己的合法权益。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。