结论：因私事去别人单位闹是否犯法，不能一概而论，需根据具体行为性质和后果来判断，可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度详细分析：
若行为未造成严重后果，可能构成民事侵权
- 法律依据：根据《民法典》中关于人格权的规定，自然人享有名誉权、隐私权等人格权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权，也不得非法侵扰他人私人生活安宁。
- 行为分析：若去别人单位闹，采取辱骂、诽谤、散布隐私等手段，损害他人名誉或侵扰其生活安宁，即使未造成严重后果，也构成民事侵权。被侵权人有权要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 举例：张三因与李四有私人恩怨，到李四单位大吵大闹，辱骂李四，导致李四在同事面前名誉受损。此时，张三的行为构成对李四名誉权的侵害，李四可依法维权。
若行为造成一定后果，可能违反《治安管理处罚法》
- 法律依据：《治安管理处罚法》规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。同时，若多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，也面临相应处罚。
- 行为分析：若去别人单位闹的行为，如长时间纠缠、辱骂、恐吓等，干扰了单位正常工作秩序或他人正常生活，即使未造成严重身体伤害，也可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚。
- 举例：王五因与赵六有纠纷，多次到赵六单位吵闹，影响单位正常办公，且对赵六进行辱骂和恐吓。此时，王五的行为可能违反《治安管理处罚法》，公安机关可依法对其处罚。
若行为造成严重后果，可能构成犯罪
- 法律依据：根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。此外，若行为构成寻衅滋事罪等，也将面临刑事处罚。
- 行为分析：若去别人单位闹的行为，如使用暴力导致他人身体受伤，或者公然侮辱、诽谤他人且情节严重，或者寻衅滋事破坏社会秩序等，都可能构成犯罪，面临刑事追究。
- 举例：孙七因与周八有矛盾，到周八单位持械闹事，打伤周八并造成单位财产损失。此时，孙七的行为可能构成故意伤害罪和寻衅滋事罪等，将面临刑事处罚。
建议：
- 理性处理纠纷：遇到私人恩怨或纠纷时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决，如协商、调解、诉讼等。
- 避免过激行为：不要采取去别人单位闹等过激行为，以免损害他人权益的同时，也给自己带来不必要的法律麻烦。
- 及时寻求帮助：若感到无法自行处理纠纷或受到不法侵害时，应及时向公安机关报案或寻求法律援助。
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