工厂以员工将手机带进车间为由进行罚款，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若工厂有合法有效的规章制度作为依据，且罚款符合法定限度，则可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，工厂可通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并公示或告知员工。若规章制度中明确规定“禁止携带手机进入车间，违者罚款”，且罚款金额未超过当地工资支付规定中的比例（如《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定，罚款不得超过当月工资的20%），则工厂的罚款行为可能被认定为合法。但需注意：

   • 规章制度内容需合理，与工作安全、生产秩序直接相关（如车间涉及危险作业、商业秘密保护等）；
     
   • 罚款需以员工存在故意或重大过失为前提，若员工因紧急情况（如家人突发疾病）短暂携带手机，工厂不得随意罚款。

2. 若工厂无合法制度依据，或罚款超出法定限度，则不合法

   • 无制度依据：若工厂未通过民主程序制定规章制度，或未向员工公示/告知，则规章制度对员工不产生约束力，工厂无权依据其罚款。
     
   • 罚款超限：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工过错造成损失的，工厂可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若工厂以“带手机”为由直接罚款，且金额超过该比例，则属于违法克扣工资。
     
   • 侵犯人格权：若工厂通过搜身、强制检查手机内容等方式执行“禁带手机”规定，可能侵犯员工隐私权、人身自由权，需承担民事赔偿责任。

建议：

• 对员工而言：若工厂罚款无依据或超限，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求返还罚款；若工厂行为侵犯隐私权，可另行提起民事诉讼。
  
• 对工厂而言：应通过合法程序制定规章制度，明确“禁带手机”的合理性（如安全风险、保密需求），并设定合理的处罚方式（如警告、扣减绩效而非直接罚款），避免法律风险。
  

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