结论前置：一年一签的劳动合同到期不续签是否有赔偿金，主要取决于合同终止的原因及具体情况。以下是详细分析：

一、用人单位提出不续签的情况

1. 分析：若用人单位明确表示不再续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十四条第一项：劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 《劳动合同法》第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 例如，张三工作3年，月薪5000元，用人单位不续签 → 经济补偿金 = 3 × 5000 = 15,000元。

二、劳动者提出不续签的情况

1. 用人单位维持或提高劳动条件：

   • 分析：若用人单位在续签时维持或提高了劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等），而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 法律依据：同上，《劳动合同法》第四十六条第五项的例外情形。

2. 用人单位降低劳动条件：

   • 分析：若用人单位在续签时降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿续签，则用人单位需要支付经济补偿。
   • 法律依据：同上，《劳动合同法》第四十六条第五项。

三、其他注意事项

1. 提前通知：用人单位在劳动合同期满前，通常会提前一定时间（如30日）通知劳动者是否续签劳动合同，以便双方有足够的时间考虑和准备。虽然法律未明确规定必须提前通知，但提前通知是良好的用工管理实践，有助于减少纠纷。

2. 损失赔偿：若用人单位未提前通知劳动者不续签劳动合同，且因此给劳动者造成损失的（如错过寻找新工作的机会），劳动者有权要求单位赔偿相应损失。但这一要求需基于实际损失的存在和证据的支持。

3. 合同条款：双方在签订劳动合同时，可以约定合同到期后的处理方式，包括是否自动续签、续签条件等。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，都是有效的。

四、建议与行动

1. 用人单位：

   • 在劳动合同期满前，及时与劳动者沟通续签意向及条件。
   • 若不续签，明确补偿方案并办理离职手续，保存好相关证据。
   • 遵守法律法规，确保用工管理的合法合规。

2. 劳动者：

   • 确认用人单位的续签意向及条件，了解自己的权益。
   • 如不续签，及时提交书面申请，并要求用人单位出具《终止劳动合同证明》。
   • 必要时，寻求法律援助以维护自身合法权益。

总结：一年一签的劳动合同到期不续签是否有赔偿金，取决于合同终止的原因及具体情况。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同续签问题时合法合规；劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。