当您被辞退且存在未休完的假期时，您有权要求用人单位按照法律规定支付未休假期的工资报酬。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、法律依据与补偿标准

1. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：

   • 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 补偿标准：

   • 未休年假的工资报酬通常按照日工资收入的300%支付，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

二、处理办法与步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，明确指出根据相关法律法规，您有权获得未休假期的工资补偿。
   • 要求单位按照上述折算方法计算并支付相应报酬。

2. 准备证据：

   • 在协商或后续法律程序中，保留并准备好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明您的工作年限、应休假期天数及未休假期的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，请附上准备好的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径进一步维护自己的合法权益，确保获得应有的补偿。

三、特殊情况下的处理

• 如果您因特殊原因（如判刑）被辞退，且公司内部规章制度或劳动合同中有特别约定未休假期的处理方式，那么应按照约定执行。
• 若无明确约定，则仍按照《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律原则处理，即折算并支付未休年休假工资报酬。

四、注意事项与建议

• 及时沟通：在辞退过程中，与用人单位保持及时沟通，了解未休假期的处理方式和补偿标准。
• 保留证据：务必保留好相关证据，以备不时之需。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 了解法律：熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

总结：被辞退时若存在未休完的假期，您应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解相关法律法规是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。