厂服扣钱是否合法，需分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况：单位应承担厂服费用
在大多数情况下，厂服被视为用人单位为劳动者提供的必要劳动条件之一，其费用应由用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。厂服作为保障劳动者在工作中安全与卫生的装备，通常被纳入这一范畴。因此，如果单位要求员工自行承担厂服费用，这通常是不合法的。
二、合法扣除厂服费用的特殊情况
尽管一般情况下扣除厂服费用不合法，但也存在例外情况，使得单位扣除厂服费用可能具有合法性：
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了厂服的费用由劳动者个人承担，或者单位的规章制度中有此类规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣除厂服费用可能是合法的。但即便如此，这种约定也应当在合理范围内，不能过分加重劳动者的负担。例如，双方可以约定由劳动者承担部分厂服费用，或者在工作服达到一定使用年限后不再扣除费用。
特殊行业或岗位的要求：
- 在某些特殊行业或岗位上，如需要穿着特定制服以体现企业形象或满足职业要求的岗位，单位可能会要求员工承担部分或全部厂服费用。这种情况下，如果双方有明确的约定，并且费用合理，那么单位扣除厂服费用也可能是合法的。例如，某些高端服务业或航空业，员工需要穿着特制的制服，这些制服的成本可能较高，单位可能会与员工约定承担部分费用。
厂服具有可重复使用性和价值性：
- 如果厂服具有较高的质量和价值，且可以多次使用，单位可能会通过折旧等方式分摊厂服成本。在这种情况下，如果双方有约定，并且分摊方式合理，那么单位扣除一定比例的厂服费用也是可能的。但需要注意的是，这种分摊应当基于公平和合理的原则进行，不能损害劳动者的合法权益。
三、不合法的扣除情形
以下是一些常见的不合法扣除厂服费用的情形：
强制收费：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位以任何形式强制劳动者支付厂服费用，都是违法的。
未提前告知或未经同意：
- 如果用人单位在未提前告知劳动者或未经劳动者同意的情况下擅自扣除厂服费用，这种行为也是不合法的。劳动者有权拒绝支付未经同意的费用，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
扣费金额不合理：
- 即使双方有约定，但如果扣费金额过高或明显超出合理范围，也可能被认定为不合法。例如，厂服的实际成本远低于扣费金额，或者扣费导致劳动者工资低于当地最低工资标准等。
四、劳动者权益保护与救济途径
面对不合法的工作服费用扣除行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣钱的依据，并尝试达成和解。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况作出公正裁决，并要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，厂服扣钱是否合法取决于具体情况。用人单位在扣除厂服费用时应当遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保合法合规。劳动者在遇到此类情况时，应积极了解自己的权益并采取相应措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。