结论前置：签了无固定期限劳动合同后申请离职，劳动者是否能获得赔偿金，主要取决于离职的原因和具体情况。以下是几种常见情况的详细分析：
劳动者主动辞职且无用人单位过错：
- 如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并且不存在用人单位迫使离职等法定可获赔偿的情形，那么劳动者通常无权主张赔偿金。例如，劳动者因找到新工作或个人发展规划等原因自愿离职，此时用人单位无需支付任何补偿或赔偿。
用人单位存在过错或违法行为导致劳动者被迫辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者有权获得赔偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 在这些情形下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商解除劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方明确约定了经济补偿方案，那么用人单位需按协议履行支付义务。这种情况下虽不涉及法定赔偿金，但可能包含协商达成的补偿金。
法律背景与建议：
- 法律背景：无固定期限劳动合同并不意味着劳动者不能离职或用人单位不能解除合同。关键在于离职或解除合同的原因和程序是否符合法律规定。
- 建议：
- 如果劳动者打算离职，建议先了解自己的权益和用人单位的义务，确保离职过程合法合规。
- 如果劳动者认为用人单位存在过错或违法行为，导致自己被迫离职，可以收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 在任何情况下，都建议劳动者与用人单位进行友好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果劳动者在不符合法定获赔情形的情况下主张赔偿金，可能会面临劳动仲裁或诉讼失败的风险。
- 如果用人单位存在过错或违法行为导致劳动者被迫离职，但拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
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