临时雇佣工人受伤，雇主的责任承担需根据具体情况来判定，可能包括全部责任、部分责任或补充补偿责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、雇主责任的基本原则

1. 过错责任原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方（即临时工）因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未提供符合标准的劳动保护用品等，导致临时工受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。这些费用旨在弥补临时工因受伤而遭受的实际损失。

二、雇主责任的具体情形

1. 雇主承担全部责任：

   • 当临时工受伤完全由雇主的过错导致时，如工作设备存在严重安全隐患、指挥进行危险且不合理的操作等，雇主需承担全部赔偿责任。例如，如果雇主提供的工具存在严重缺陷，且未告知临时工，导致临时工在使用过程中受伤，雇主应承担全部责任。

2. 雇主承担部分责任：

   • 若临时工自身也存在过错，如违反操作规范、疏忽大意等，双方应根据各自过错的大小分担责任。例如，如果雇主提供的工具存在小瑕疵，但临时工未检查就使用导致受伤，此时雇主和临时工可能按一定比例分担责任，具体比例需根据实际情况和法院判决来确定。

3. 第三人造成损害的责任：

   • 如是第三人的行为导致临时工损害，临时工既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。这种情况下，雇主承担的是补充补偿责任。例如，如果临时工在上班途中被第三人撞伤，临时工可以先向第三人索赔，如果第三人无法赔偿或赔偿不足，临时工可以向雇主请求补偿。

三、影响责任判定的其他因素

1. 工人受伤的具体情况：

   • 需考虑伤害发生的时间、地点及与工作任务的相关性，以判断雇主是否应对伤害负责。例如，如果临时工在非工作时间、非工作场所受伤，且与工作任务无关，雇主可能不承担责任。

2. 雇佣关系的性质：

   • 包括是否签订了劳动合同、职责和任务是否明确等。非法雇佣关系，如雇佣童工或无合法劳动资格的工人，可能导致雇主承担更重责任。例如，如果雇主明知临时工未满16周岁仍雇佣其从事危险工作，导致临时工受伤，雇主可能面临更严重的法律后果。

3. 工人的过错程度：

   • 工人对自己的伤害存在过错时，可能会减轻雇主的责任，但雇主仍需提供安全的工作环境和必要的劳动保护。例如，如果临时工因未佩戴安全帽而受伤，虽然临时工存在过错，但雇主如果未提供安全帽或未强制要求佩戴，也可能需承担一定责任。

四、建议与措施

• 签订书面劳动合同：为明确双方权利和义务，建议雇主在雇佣临时工时签订书面的劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、安全责任等条款。
• 购买保险降低风险：雇主应考虑购买相应的保险，如雇主责任险、意外伤害险等，以降低潜在的经济风险。
• 遵守安全操作规程：雇主应制定并执行安全操作规程，为临时工提供必要的安全培训和防护措施，确保临时工在安全的环境下工作。
• 及时处理争议：如发生争议或纠纷，雇主和临时工应积极沟通协商，寻求和解或调解解决。如果无法达成一致，可以寻求法律途径解决。

总结来说，临时雇佣工人受伤时的责任判定需综合考虑多个因素，包括过错程度、伤害情形及法律关系等。雇主和临时工都应了解相关法律规定，以确保自身权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。